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快速融入職場,并不難

?發布日期:2018-08-13 09:27 ? 下載量:16 ?

快速融入職場,并不難

從校園到職場,很多同學會對未來旅途充滿期待,而其中又有多少夾雜著一些彷徨,不知道自己是否可以適應新的環境,做好從“校園人”到社會人的轉變。畢竟,人生的前20年左右時間都跟同學、老師打交道,忽然間周圍熟悉的場景一變,打交道的人變成了同事、上司、客戶,學習的內容從書本知識變成了各種工作事項,難免有些缺乏信心。俗話說,有志者事竟成,快速融入職場,并不難。

無論在哪里,人和事兒組成了事情的發展,在校園如此,在職場中也是一樣,大家為了團隊和公司共同的目標前進,方向一致,只不過是各司其事。

所以,快速融入職場的第一步就是要了解自己的工作所在,盡快掌握技能。

有的企業會給新人提供輪崗時間,讓你熟悉公司各個部門的運作流程,熟悉公司的業務組成,并在此期間,提供培訓或者以“師帶徒”的方式幫助新員工盡早了解公司環境和工作架構,同時可以讓你自由的選擇適合自己的崗位。比如京東的管培生計劃就是如此。但并非所有的公司都有類似的模式,所以你所應聘的崗位,大多就是你今后負責的方向。那么,在試用期間,需要通過接觸具體業務、了解部門運作、向同事提問、向領導請教等多種方式了解自己工作的范圍和承擔的內容。其實,早在應聘之前,你應該對此有清晰的了解,畢竟在招聘啟示中,公司會做出明確的介紹。試用期不過是從耳聽為虛到眼見為實的過程。除了盡快上手,這一期間一個很重要也是被很多人忽略的一點是,要判斷一下這份工作是不是你最初想要做的。這點格外關鍵。盡管今后可以通過轉崗或者跳槽離開現有崗位,但與其耽誤多年,為何不在最初就判斷自己是否真心喜歡這份工作。雖然有人可能會說,短時間內無法判斷,但不妨可以從工作內容、環境,老同事交流中獲取公司發展、行業前景、工作節奏乃至工作若干年后的體會,雖然不能一一對應,但不失為一份借鑒。因此,第一步對于每個職場新人來說不僅僅是要了解工作職責還是要判斷。

對職責了解后,第二步就是要盡快熟悉環境。

在陌生環境下,會產生局促和緊張、不自信的感覺,相信大多數人對此有所體驗。當熟悉的校園變為“格子間”,當身邊的兄弟姐妹成了陌生的同事,當遇到問題不知道是否該詢問、午飯不知道如何解決,難免會有慌亂感,所以盡快打開自己的社交格局,了解公司環境是當務之急。我們可以通過業務交流、會議等各種形式了解公司環境,通過聊天讓大家了解自己,當然,這并不是刻意的展現,也并不是刻意拉圈子,而是讓集體感知到你的存在,表達融入集體的意愿。

虛心請教、樂于分享、微笑迎人,想來應該是最好的方法。

可能開始的“破冰”并不容易,要克服自己的心里緊張也并非易事,給自己一個期限:兩個星期,記住與業務有關的同事的姓名、各部門的分布、會議報批的流程、請示請加的固定格式、如何向領導匯報……相信你會在細節中感受到,自己真正的在一個新的公司開始了全新的旅程。

當你開始熟悉業務和環境,也預示著你將逐步完成試用期的考驗,真正走進職場。

不管起步是否順意,既然已經選擇,請務必記住,要想走得穩、走得好,必須要不斷提升自己。公司缺乏的往往并非敢于拼搏的新生力量,而是有能力、有經驗、有擔當的專業人才??纯茨切┲髽I的高管或是CEO,哪個不是在專業里做深做強,并且在不斷提高這自己企業的內涵。所以,入職,僅僅是融入職場的第一步,修煉內功方是走得遠的長久之計。

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